【申請書】

在日常工作中很多勞動者經常會遇到的最新情況是向單位申請辭職，但未獲批準，辭職遲遲辦不了離職手續。不批辦在申請了辭職后單位不批怎么辦?最新我們如何維護自己的合法權益?今天，現代語文網小編為大家簡單介紹辭職的辭職法律規定和一些維權方式,希望能夠為大家帶來幫助，同時也希望給你們帶來一些參考的不批辦作用，如果喜歡就請繼續關注我們www.xiandaiyuwen.com的最新后續更新吧!

法律依據：

勞動合同法

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，辭職可以解除勞動合同。不批辦勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，最新可以解除勞動合同。辭職

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，不批辦或者違反勞動合同中約定的最新保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的辭職，應當承擔賠償責任。不批辦

法律分析：

根據以上規定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

操作步驟：

1、提交辭職申請;

2、要求辦理離職交接手續;

3、結算離職工資;

4、取得離職證明及相關手續

辭職申請該怎么寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。

企業不辦理離職手續怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業損失的，企業自負。

企業不結算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時，企業必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)

企業追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規定。

勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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