【法律法規】

由于女性朋友在分娩后的休產身體需要調養，我國在一些法律法規當中，多少對于女性朋友的工資合法權利也作出了一些規定，以此來保證女性朋友的最新權益，但有很多的休產人們不了解情況要進行了解，那么休產假發多少工資?多少下面來了解吧~

休產假發多少工資

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、工資產期、最新哺乳期降低其基本工資。休產這就從法律上保證了女性的多少產假是帶薪休假，它是工資最基本的產假工資規定。

1、最新如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，休產那么你的多少產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的工資產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

2、產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受;如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

女性休產假發工資的法律依據

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少于90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產后假75天兩部分。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定。但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產假35天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短于現行法律、法規、的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

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