3、請假生育多胞胎，條格每多生育1個嬰兒，式產增加產假15天;

4、假系懷孕未滿4個月流產的列精，享受15天產假;

5、選篇懷孕滿4個月流產的請假，享受42天產假;

6、條格晚育產假，式產由各省、假系自治區、列精直轄市根據本省計劃生育條例規定。選篇

廣東省規定

1、請假基本產假98天，條格其中產前可以休假15天;

2、式產生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;

3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;

4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;

5、自愿生育獨生子女的，增加35天;

6、晚育的，增加15天;

7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時間，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。

2016年9月，《廣東省人口與計劃生育條例修正案(草案)》出爐，為提升新生兒照顧水平，鼓勵群眾執行基本生育國策，將符合法律法規規定的生育獎勵假從30日延長至80日。[2]

上海市產假規定

女職工產假分別按下列情況執行(上海市女職工勞動保護辦法第十四條)

產假：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二、難產假。剖腹產、[3]Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

第三、 晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

·產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

四川產假規定

2016年1月22日下午，四川省第十二屆人大常委會第二十一次會議審議通過《四川省人口與計劃生育條例》(修正案)，明確四川省實施“全面兩孩”的配套措施。

根據最新修訂條例，四川刪除原來的晚婚晚育獎勵規定。同時，符合法律、法規規定生育子女的.夫妻，除法律、法規規定的產假外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

北京產假規定

根據中國《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

其次，根據《北京市人口與計劃生育條例》的規定，機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的，除享受國家規定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

北京產假天數的規定是：符合規定的女職工生育可以享受歸家規定的98天產假，難產的增加產假15天。如果是晚育的還可以享受獎勵假30天，獎勵假可以由男方享受。

2016年3月24日，北京市十四屆人大常委會第26次會議，表決通過了修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，明確取消晚婚假，并增7天婚假，女職工產假最多可達7個月，新增配偶陪產假15天。

重慶產假規定

2016年5月23日，重慶市衛計委、重慶市人社局發布的關于請婚假產假護理假有關規定的通知提出，2016年4月1日以后登記結婚的新人，婚假從以前的5個工作日調整為15個自然日，男方可休護理假。