【法律法規】
引導語：職工是職工知識指職員和工人。以下是法律法規附答現代語文網小編分享給大家的2017職工知識競賽試題附答案，歡迎測試!
1.工會的競賽基本職責是( )。
答：維護職工合法權益
Q2.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。試題( )的職工知識近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
答：企業主要負責人
Q3.用人單位自( )起即與勞動者建立勞動關系。法律法規附答
答：用工之日
Q4.已經建立勞動關系,競賽未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
答：一個月
Q5.勞動合同的試題必備條款是( )。
答：勞動報酬
Q6.訂立勞動合同，職工知識應當遵循合法、法律法規附答( )、競賽平等自愿、試題協商一致、職工知識誠實信用原則。法律法規附答
答：公平
Q7.用人單位招用勞動者,競賽可以扣押勞動者的居民身份證和其他證件嗎?
答：不可以
Q8.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請( )。
答：支付令
Q9.集體合同由( )代表企業職工一方與用人單位訂立。
答：工會
Q10.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起( )日內未提出異議的，集體合同即行生效。
答：15
Q11.廠務公開的主要載體是( )。
答：職工(代表)大會
Q12.用人單位應當自用工之日起( )日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
答：30
Q13.根據《社會保險法》規定,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿( )年以上的,按月領取基本養老金。
答：15Q14.職工個人繳納基本養老保險的繳費比例是本人繳費工資的( )%。
答：8
Q15.對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者,用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察,所需費用由( )承擔。
答：用人單位
Q16.用人單位應在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起( )日內申請工傷認定。
答：30
Q17.《工傷保險條例》規定，工傷職工享受工傷保險待遇的主要依據是( )
答：傷殘鑒定等級
Q18.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由( )承擔舉證責任。
答：用人單位
Q19.國家對女職工和未成年工實行特殊( )。
答：勞動保護
Q20.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第( )級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
答：四
本文來源：
135MB
查看61MB
查看7MB
查看198MB
查看2772MB
查看54MB
查看6784MB
查看92MB
查看
網友評論
122
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
73272
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
63
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
63977
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
5
2024-01-13 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅