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【青海】

按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟金經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的補償標準支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的支付補償。

《違反和解除勞動合同的多少經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：

（1）違反《勞動法》和合同約定，匯總克扣拖欠工資，經濟金拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的補償標準工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的支付經濟補償金。

（2）對因勞動者患病、多少非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的匯總，用人單位應按其在本單位工作年限，經濟金每滿一年發給相當于一個月工資的補償標準經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的支付醫療補助費。對患重病和絕癥者，多少用人單位還應增加醫療補助費，匯總患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。

（3）對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。若勞動者工資高于社平三倍的，則最多付給12個月的經濟補償金”。

（4）對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的；用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。

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