【工資改革】
產假工資規定，門峽門峽產假是產假產假指在職婦人產期前后的度假待遇，一般從臨產前半個月至產后兩個半月，期間女員工生孩子享用不少于九十天的工資工資產假，帶您了解產假工資規定。發放
產假工資規定：
榜首，標準保胎假，及標薪酬依照病假發
保胎假是準計由醫師開證明，所以按病假待遇發放薪酬。算方式
第二，門峽門峽產前假，產假產假薪酬按多半發。期間
懷孕7個月以上，工資工資如作業答應，發放經自個請求，標準單位贊同，可請產前假兩個半月。有些歸于本地法規規則有必要給假的狀況，單位應贊同其度假，薪酬依照員工以往每月實發薪酬規范的多半發。
第三，產假，領生孩子補助
產假包含：98天+30~60天（各省人員與計劃生孩子法令延伸生孩子假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生孩子補助。生孩子補助是國家補助給公司，用來發放產假時期薪酬的，但它的核算辦法與公司在社保處的申報薪酬基數有關，所以實踐中的生孩子補助與產假薪酬并不持平，所以有規則：產假薪酬和生孩子補助，就高收取，簡略說來即是：
1、假如員工的產假薪酬(即員工以往每月的實發薪酬規范，下同)高于生孩子補助，那就按產假薪酬發員工就ok,生孩子補助下來，歸公司。
2、假如員工的產假薪酬低于生孩子補助，那能夠先按產假薪酬發員工，然后生孩子補助下來，將與產假薪酬的差額補給員工，剩余的仍是歸公司。
第四，哺乳假，六個半月依照薪酬多半發，再延伸時刻間按七成發。
女員工生孩子后，若有艱難且作業答應，由自個提出請求，經單位贊同，可請哺乳假六個半月，薪酬按員工以往每月實發薪酬規范的多半發，再延伸時刻間按七成發。
需求留心的是，各個省的計劃生孩子法令現已撤銷了晚育假，并延伸了產假，各省產假增長的天數30-60天不等，詳細產假的天數咱們咨詢本地計生有些或許查詢區域計劃生孩子法令。
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