【廣東省】

很多了解的廣東國家規定規定產假可能不全面，本文小編帶你全面的產假產假了解關于廣東產假的詳細知識。根據《廣東女職工勞動保護特別規定》，多少東胎可以將產假分列為以下幾項：基本產假98天其中產前可以休假15天;難產的天廣增加產假15天;生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天;懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的最新，享受產假42天。廣東國家規定規定所以產假不僅僅是產假產假片面的順產假期。下面一起來看看廣東產假的多少東胎詳細規定吧，以及產假工資計算方式。天廣

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深圳女職工“產假”天數

深圳女職工休產假執行國家和的有關規定，最少可休178天：

符合法律、廣東國家規定規定法規規定生育子女的產假產假(不論一胎、二胎或其他情形)，多少東胎可享受正常產假98天+獎勵假80天，天廣共178天。最新

如果有難產、多胞胎生育等特殊情形，難產的增加產假30天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

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98天基礎產假期間的生育津貼

依據《實施 女職工勞動保護特別規定 辦法》第十三條規定，生育津貼的發放采取就高不就低原則。若生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應當將生育津貼全額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。

比如，某家企業有1000名職工，月工資總額為一千萬元，每月繳納生育保險費5萬元，基金支付給企業的生育津貼標準為每名生育職工每月1萬元。假如職工甲原工資標準為每月8000元，職工乙原工資標準為每月18000元，那么對職工甲按照每月1萬元的標準計發產假工資，全部由基金發放；對職工乙按照每月1.8萬元的標準計發產假工資，其中1萬元由基金發放，8000元由單位補齊。

原工資標準是指女職工依法享受產假或者計劃生育手術假前12個月的月平均工資。前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數計算。

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80天獎勵假期間的工資待遇

根據《廣東省職工生育保險規定》第十六條的規定，在80天的獎勵假期間，即使單位已經繳納了生育保險，女職工也不能享受生育津貼，只能由用人單位按照規定發放工資。

依據《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018年8月8日）第六條規定，獎勵假和陪產假期間的工資應按職工正常出勤情況下的應得工資計算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外”。

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生育津貼怎么領取

《廣東省職工生育保險規定》：職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。

從規定中可以看出，生育津貼是由用人單位先支付給員工，然后再向社保經辦機構申請領取。

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生育津貼申請條件

（1）職工生育或實施計劃生育手術，累計參加生育保險滿1年；

（2）參保職工分娩或實施計劃生育手術的當月至休假結束當月由同一單位為其正常繳納生育保險費用；

（3）用人單位已按規定向職工墊付生育津貼。

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