【法律法規】

保定2018年產假多少天？

產假規定

保定產假(女方)：158天

保定產假(男方)：15天

產假規定：

符合法律法規生育子女的保定，無論一孩、產假二孩還是天數內多孩都享受延長產假60天，并給予配偶15天陪產假；

產假期間享受正常婚、新規產假待遇。定保定職

產假天數

女方：

正常產假：98天(符合規定可延長60天)

最高：158天

符合法律、法規規定生育子女的假工女職工，除享受國家規定的資待準98天產假外，延長產假60天，遇標其中產前可以休假15天;難產的保定，增加產假15天;生育多胞胎的產假，每多生育一個嬰兒，天數增加產假15天。新規

女職工懷孕未滿4個月流產的定保定職，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的工產，享受42天產假;懷孕7個月以上終止妊娠的，除給予42天規定產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

男方：

15天護理假

保定產假工資發放標準及生育津貼一覽

生育津貼與產假工資

一般來說，女職工在產假期間領取的工資和生育津貼是一回事。

也就是說，生育女職工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資。如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工有權要求企業支付產假工資。

值得注意的是，生育津貼與產假工資本質上是不一樣的。

生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。

假期工資是員工休產假期間，企業為其發放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

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