【內蒙古】
產假工資怎么算產假工資怎么算?關于工資這是許多準媽媽都關心的問題，每個人的產假切身利益都需要自己來維護，如何維護就需要自己了解這些流程或者相關規定。算優究竟產假工資是秀篇怎么算的呢?計算方式一樣么?
1、保胎假，關于工資休假期間工資按照病假發，產假但是算優需要醫院開具相應的證明。
2、秀篇產前15天休假，關于工資工資按照每月實際工資的產假八成發。
3、算優產假，秀篇領生育津貼，關于工資生育津貼是產假國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，算優所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高于生育津貼，高出的部分不扣除，若低于生育津貼，則由公司自行補足差額。
4、哺乳假，六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
產假工資是基本工資嗎
生育津貼就是所說的產假工資，那么產假工資等于基本工資嗎?
很多人休產假，但是產假期間拿到的工資可能不一樣，事實上，產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等于基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最后總數值大于生育津貼，你就是多得。如果低于生育津貼，公司將將差額補足。
另外，最新規定了工資的發放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假發。
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。
【產假】領生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關，所以實際得到的生育津貼與產假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發，如果還有延長，則按實際工資的七成發。
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