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跳槽的關于最佳時間是3-5年?

在同一個公司待多久跳槽最適合?根據小編對身邊同事的了解以及自身的經歷，分享一下個人對這個話題的候跳好薦看法。

無論是槽最HR還是獵頭，對應聘者非常看重的關于一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的候跳好薦員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

據了解，槽最一個人如果在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”;而不到1年，關于便被視為“穩定性差”。候跳好薦

那么是槽最不是年限越長越有價值呢?不盡然!如果一個人在同一個企業工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，關于這樣的候跳好薦人反而沒有競爭力。

就小編個人觀點而言，槽最在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，關于如果職位沒有上升、候跳好薦薪資沒有大漲幅，槽最應該考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否則個人的價值和能力不進則退。

為什么是3—5年?

不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化，熟悉自己產品的內涵;經過前2年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

如果跳槽后進入一個同行同崗的新環境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，基本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在第二、三年。因此，進入一個新環境后的第三年如果做不出較大成績，哪怕個人不主動請辭，恐怕主管也會坐不住。

三年也是大多數正規企業第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來將會是合同續簽。

如果個人表現很優異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或是因為內部沒有空缺職位)，請不要在合同到期日貿然選擇不續約。畢竟做生不如做熟，繼續鞏固一下自己的工作業績，在第四、五年時看是否有提升的機會?

如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝欲望。

如果選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危險時刻，因為缺乏更高的發展空間，將慢慢削弱個人的求勝欲望，時間也將慢慢鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態下跳槽，你很難有信心去博得一個更高的職位和薪水。因為企業更喜歡充滿激情、充滿創造力的頭腦，而不是安于現狀、不思進取的心。

在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年依舊缺乏競爭力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，因為你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的新鮮感，呆膩了老環境，這時跳槽到一個新的環境將繼續刺激自己的創造思維。員工很難繼續吃老本，只能不斷學習提高自己進一步鞏固個人的能力，于己于企業都是一個雙贏的局面。

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