【工資改革】
日病假工資的最新資計算方法你會嗎?下面是現代語文網為大家整理的日病假工資的計算方法，歡迎參考~
1、職工患病或非因工負傷治療期間，假工計算在規定的最新資醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，日病但不能低于最低工資標準的假工計算80%。
2、最新資除勞動法第二十五條規定的日病情形外，勞動者在醫療期、假工計算孕期、最新資產期和哺乳期內，日病勞動，假工計算勞動合同期限屆滿時，最新資用人單位不得終止勞動合同。日病勞動合同的假工計算期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
本文來源：
276MB
查看784MB
查看3584MB
查看2996MB
查看
網友評論
4793
2024-01-14 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
4556
2024-01-14 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
37422
2024-01-14 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
597
2024-01-14 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅
8
2024-01-14 來自湖南 推薦
： 來自河北
： 來自安徽
： 來自甘肅