【浙江】

一、浙江省生育保險報銷流程
（1）女職工懷孕后、省生流產或計劃生育手術前，育保由用人單位或街道、險報銷流鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
（2）工作人員受理核準后，程和簽發醫療證；
（3）生育女職工產假滿30天內，報銷標準由用人單位或街道、金額計算鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
（4）工作人員受理核準后，浙江支付生育醫療費和生育津貼。省生
二、育保保險待遇
生育津貼、險報銷流生育醫療費用、程和計劃生育手術費用、報銷標準國家和本市規定的金額計算其他費用；
（1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的浙江，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標準，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：

三、報銷注意事項
1、看生育津貼的計算方式，目前來說生育津貼等價于女職工本人生育當月的繳費基數/30產假天數(計算結果四舍五入到分)。
2、產假天數是如何來定義的，正常產假為3個月，難產的可以增加15天，多胞胎生育每增加一個嬰兒增加15天，晚育會獎勵產假30天。
3、參加生育保險的職工如果發生了引產和流產的，根據《醫學診斷證明書》來申請，要寫明妊娠的咒術，女職工妊娠不滿12周產假為15天，12周到16周的為30天，16周到28周的產假為42天，懷孕有28周的為90天產假。
4、申請的津貼和晚育津貼都會于次月支付到養老保險基金賬戶上。
生育保險的待遇和津貼怎么算？
生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數）
假期天數：
①正常產假90天(包括產前檢查15天);
②獨生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;
一次性分娩營養補助費：
①正常產、滿7個月以上流產;上年度市職工月平均工資×25%;
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。

本文來源：