【工資改革】
2018遼陽退休工資待遇查詢調整及計算方式工資詳解
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的遼陽人員，達到國家規定的退休退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，工資下同）滿15年以上的待遇調整，按月計發基本養老金。查詢
對于養老保險退休金怎么算來說，及計解根據最新的算方式工養老金計算辦法，職工退休時的資詳養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、遼陽60歲為139，退休不再統一是工資120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的待遇調整情況下，基礎養老金的查詢高低取決于個人的平均繳費指數，個人的及計解平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，算方式工高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時：
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
遼陽市企業退休人員基本養老金月人均增長180.86元。為完成企業退休人員養老金提標工作，市財政局簡化辦事程序，提高辦事效率，積極籌措調度資金1.28億元，確保提標后企業退休人員養老金按時發放。4月末，遼陽市17.6萬名退休人員將按新標準領取退休金。”
人社部、財政部聯合下發《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。
人社部表示，此次調整，繼續統一采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標準基本一致;掛鉤調整體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。文件印發后，各地區將按照國務院部署、結合本地區實際，制定具體實施方案，報人社部、財政部審批后抓緊組織實施，盡快把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
據了解，此次調整是國家繼、2017年連續兩年統一調整企業和機關退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關和企業養老保險制度的“并軌”，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷,預計將有1.14億名退休人員受益。
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