試用期是關于勞動者十分熟悉的一種形式，然而它卻涉及到了很多問題。試用試用期是期不簽合否應該簽訂合同?試用期應該簽訂怎樣的合同?試用期不簽合同違法嗎?帶這些關于我們切身利益的問題，跟小編一起來了解一下相關內容吧~

一、同違試用期不簽勞動合同違法嗎

《勞動合同法》第十條規定，法深建立勞動關系，度解讀應當訂立書面勞動合同。關于已建立勞動關系，試用未同時訂立書面勞動合同的期不簽合，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。同違

自勞動者上班之日起，法深與用人單位建立了事實勞動關系。度解讀只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，關于用人單位就必須支付勞動報酬。試用

根據《勞動合同法》第十一條的期不簽合規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：“勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。”

所以，在試用期內用人單位未和勞動者簽訂勞動合同的做法是違法的。

二、試用期未簽勞動合同怎么辦

適用期內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同是違反《勞動法》規定的，勞動者可以維護自己的權利。

1、勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據法律規定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規定要求支付雙倍工資。

用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者你可以提出辭職，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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