【社交相關】
濰坊最低工資標準是濰坊多少?濰坊壽光月工資最低標準是多少?下面一起看一下最新消息。
編者從壽光市人社局獲悉,壽光根據相關規定,壽光月工資最低標準日前提高至1600元,小時最低工資提高為16元,調整后的最低工資標準已從今年3月1日起執行。
月最低工資標準適用于全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。月工另外,資最準最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降、低標確無正常工資支付能力的濰坊用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)支付給勞動者的最低勞動報酬。用人單位需按最低工資標準支付工資的壽光,應履行必要的民主程序并事先報人力資源社會保障行政部門備案。
近年來,月工壽光最低工資標準連年上調。從2010年至今,資最準壽光月工資最低標準漲了近700元。
最低工資制度已于2003年12月30日經勞動和社會保障部第7次部務會議通過，低標現予公布，濰坊自2004年3月1日起施行。壽光最低工資標準：是月工指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的資最準最低勞動報酬。對于我國目前如此大規模調整最低工資標準的低標做法，學術界有不同的看法，多數持肯定的態度，但也有一些經濟學家對此提出質疑，甚至建議取消最低工資制度。
一些人認為，最低工資標準除了會扭曲市場資源配置的功能,更主要的是，上調最低工資標準增加了企業勞動力成本，對企業、尤其是利潤率低的中小企業產生致命打擊，導致企業裁員，加劇失業，使得本應受保護的弱勢勞動群體難以進入勞動力市場，違背了最低工資立法的初衷。
另一些人認為，適時制定、標準適度的最低工資從整體來看并不會對中小企業產生較大的負效應，反而會引導企業依靠改進經營管理和技術創新來提高競爭力，為企業提升產業層次、轉變經濟增長方式提供機遇和可能。
最低工資制度的優點有什么?提高最低工資標準能更好地保障低收入勞動者及其家庭成員的基本生活，有利于激發勞動者的積極性和創造性，促進中小企業勞動生產率和經濟效益的提高。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩步邁進。
本文來源：