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人力資源崗位職責1

1根據公司總體發展戰略目標，人力熱制訂公司人力資源戰略發展規劃

2負責編制年度人力資源需求計劃表，資源職責經公司領導批準后，崗位組織實施

3負責完成公司組織架構及崗位的人力熱設計、評價及完善工作，資源職責組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4建立公司人員招聘體系，崗位根據公司人力資源需求，人力熱擬定公司年度招聘計劃

5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，資源職責編制公司總部關鍵崗位職業發展通道

6依據國家各類技術資質/等級規定，崗位編制公司各類專業技術人員職稱晉升年度計劃

7根據培訓需求調查，人力熱編制公司年度的資源職責培訓計劃，制定培訓預算，崗位并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃

8制定和修訂公司績效考核制度、人力熱先進評選方案，資源職責并督導相關人員執行

9負責績效考核體系的崗位'建設和完善工作，規范績效管理各項流程

10根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標

11負責績效考核委員會的日常工作，協助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續工作

12做好年度績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作

13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批

14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，組織處理員工投訴和勞動爭議

16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行

17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監督實施

18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核

19完成上級交辦的其它臨時性工作

人力資源崗位職責2

1、根據公司發展戰略和目標，全面統籌負責公司人力資源戰略規劃管理，培養高效的人力資源團隊；規劃人力資源的'整體年度目標并分解監控實施；

2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，并制定和完善人力資源管理制度；

3、調整組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

4、建立健全績效管理體系，并負責組織實施員工績效管理

5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度福利制度

6、制定員工培訓制度，建立人事管理體系，并進行監控、協調及管理；

7、組織企業文化基礎建設，提高企業凝聚力。

8、具有餐飲行業人力資源管理經驗，此項為硬性要求

人力資源崗位職責3

1、配合建立公司的人力資源管理體系及內部OA。

2、協助制定和完善公司的人力資源管理制度。

3、協助或組織各部門的'人員招聘、員工培訓、企業文化推廣、績效考核、薪酬福利及員工關系管理等工作。

4、協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

5、向管理層提供有關人力資源組織發展等方面的建議，提升管理水平。

人力資源崗位職責4

1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的'招聘組織；

2、協助分公司對急缺崗位進行招聘；

3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進；

4、協助人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進；

5、協調和組織培訓工作的開展，跟進各分公司培訓工作完成情況；

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況；

7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導；

8、領導安排的其他工作任務。

人力資源崗位職責5

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監督公司各部門績效考核方案的執行，確保績效考核的`實施效果；

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領導交辦的其它工作。

人力資源崗位職責6

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，并組織實施。

3、制定公司年度課程體系，并與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源崗位職責7

1、人力資源規劃：做好整個公司的人力籌劃

2、招聘與配置：對于缺失的崗位及時增補，同時預設人才庫

3、培訓與開發：對于新入職員工做好培訓;對于老員工，也要做好階段性需求培訓

4、績效管理：充分發揮績效的功能，以績效激勵、管理員工

5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激勵性的`薪酬體制

6、勞動關系管理：處理好企業中的勞動關系

人力資源崗位職責8

工作職責：

一、為公司各部門和所有員工帶給專業化人力資源管理、咨詢服務；

二、為公司各部門招聘、調配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；

三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理狀況；

四、審核繳納、發放薪資福利狀況；

五、協調處理工作中產生的勞資糾紛；

六、統籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；

七、審核培訓狀況、培訓獎懲等培訓事項；

八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規、制度上的咨詢；

九、宣傳、貫徹和執行公司總部/事業部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；

十、審核各部門的組織結構設置和人員編制；

十一、制定一系列的人力資源管理制度并監督各部門的執行狀況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；

十二、總體控制人力成本，有效的節約成本；

十三、創造內部激勵機制發揮人的才能、透過培訓發掘人的潛能；

十四、績效管理，建立一套行之有效的優勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；

十五、審核績效考核狀況，進行績效考核結果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；

十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業化的人力資源管理隊伍；

十七、領導臨時交辦的工作。

人事主管

工作職責：

一、人員招聘、人才儲備、錄用、轉正、異動、離職等相關人事工作具體辦理；

二、人事檔案、信息資料的具體管理；

三、勞動關系、勞動合同的具體管理；

四、人事相關報表、數據、基本信息完成；

五、協助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施；

六、新人入職培訓課程擔當；

七、工廠人事、培訓報表的編制；

八、協助進行人員組織架構、編制的設置、控管；

九、培訓需求調查、培訓計劃和培訓預算的制定；

十、培訓課程的開發或引進、培訓資源收集；

十一、培訓課程的組織、實施及培訓效果跟蹤、評估和培訓稽核；

十二、培訓資料（包括書籍、光碟等）收集、管理、分享；

十三、員工培訓檔案建立、培訓記錄統計；

十四、招聘相關工作（渠道選取、人員甄選、面試安排等），具體負責中層以下人員招聘；

十五、績效考核相關工作擔當具體負責考核結果匯總，協助經理進行績效結果分析、解答績效相關疑問等；

十六、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

十七、領導臨時交辦的工作。

薪資專員

工作職責：

一、具體負責公司人員工資計算、發放；

二、具體負責公司人員福利計算、發放；

三、具體負責公司人員社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對內）；

四、協助經理進行公司人力成本的控制、分析及勞動生產率的提高；

五、考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

六、具體負責工廠獎金數據收集、獎金分配收集；

七、具體負責工廠考勤扣款、加班費、獎懲單、績效獎金等數據錄入（含外包人員）；

八、與稅務局所有對外窗口持續聯絡、公關；

九、工廠員工意外傷害保險辦理、增減異動辦理；

十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管；

十一、協助經理向公司內的'部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢；

十二、領導臨時交辦的工作。

人事專員

工作職責：

一、銷售公司人員錄用、轉正、異動、離職等相關人事手續辦理；

二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理；

三、銷售公司勞動關系、勞動合同的具體管理；

四、銷售公司考勤統計、管理，請假手續辦理、加班管理；

五、銷售公司人事相關報表、數據、基本信息完成；

六、具體負責公司社會保險（養老、失業、醫療等）、公積金的核定及變更（對外），勞動年檢的辦理；

七、所有員工工傷手續對外的辦理；

八、協助人事主管進行銷售公司員工的培訓工作；

九、銷售人員月度考核結果匯總；

十、銷售公司理貨員、臨工等對代理機構業務聯系；

十一、銷售公司外派人員津貼、業務人員摩托車（電動車）折舊及補貼的匯總、發放；

十二、勞動爭議調解、處理；

十三、員工福利發放及每月過生日人員的祝賀、生日蛋糕的領發；

十四、協助經理向公司內的部門和員工帶給人力資源服務和相關人事管理政策咨詢。

人力資源崗位職責9

1、依據研究院，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

2、參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

3、建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

4、人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

5、人力資源項目工作的'策劃、推動及落地。

6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人力資源崗位職責10

1、公司招聘網站的管理，協助人事主管進行招聘工作;

2、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;

3、面試人員的接待及面試;

4、各個部門的員工培訓以及新上崗人員的.培訓;

5、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

6、員工關系的管理;

人力資源崗位職責11

崗位職責：

1、協助領導完成公司的組織架構、崗位職責、員工培訓、績效考核、薪酬管理、企業文化建設等各模塊的工作;

2、建立和完善公司人力資源管理制度并監督實施、協助各部門進行人員編制的統籌規劃;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化，執行并完善;

4、負責公司員工管理中所產生的勞動糾紛問題及對重大勞資糾紛案件時提供支持;

5、負責招聘面試、勞動合同與檔案建立等具體專業工作;

6、負責公司員工活動的策劃和組織;

7、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜;

8、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

任職資格：

1、人力資源或相關專業本科以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

3、具有良好的.職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、具備期貨從業資格優先考慮;

人力資源崗位職責12

1、根據公司業務發展需求及現有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優化人員配置;

2、開發和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

3、根據崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

5、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施，輔助領導完成招募、企業文化和培訓工作。

人力資源崗位職責13

五星級酒店人力資源總監海南倡鴻工程有限公司海南健林醫藥有限公司，健林崗位職責

（1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數素質和能力達到國際品牌酒店的.運營需求；

（2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；

（3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；

（4）確保人力資源保障達到預期的要求；

（5）指導酒店的各部門培訓工作；

（6）完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求

（1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監或相應職務，且具有酒店開業籌備經驗；

（2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。

人力資源崗位職責14

第一條認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經公司領導批準后實施。

第二條全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作。如有重大事項應及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

第三條組織本部門管理人員的業務學習，提高人事管理水平和業務潛力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門員工，調動每個人的工作用心性，保證完成各項工作任務。

第四條對上級下達給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進、帶動后進，搞好本部門員工隊伍的建設。

第五條抓好員工的.管理工作，經常深入基層研究，掌握狀況。合理安排使用管理人員，發現人才，及時提出管理人員調整意見。

第六條組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

第七條根據用人計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

第八條按照有關政策，結合同行業標準和公司實際狀況，制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

第九條按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

第十條負責人事檔案的管理工作；負責辦理員工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

第十一條完成總經理交辦的其他各項工作。

人力資源崗位職責15

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的招聘工作；

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關系處理及溝通，及時反饋員工建議；

3、跟進對內對外雇主品牌建設項目及其他人力資源項目；

4、各項員工關系活動的策劃、執行。