【湖北省】

湖北高溫津貼發放管理辦法

昨日上午9時，湖北湖北夏日清涼熱線準時接通，高溫規定高溫管理湖北省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長黃艷前來本報做客，津貼津貼傾聽市民讀者的發放發放心聲。現場電話不斷，辦法不少人對用人單位高溫津貼發放的湖北湖北時間和標準進行了咨詢。

6至9月符合條件可發高溫費

“我們公司的高溫規定高溫管理高溫費發3個月，每個月是津貼津貼50塊錢，這符合標準嗎？”昨日，發放發放讀者王女士打進電話咨詢，辦法她在一家物業公司做保潔員，湖北湖北覺得公司發放的高溫規定高溫管理高溫津貼有點少。

“高溫津貼的津貼津貼發放標準，要結合你工作的發放發放場所和所處的環境溫度來判斷。”黃艷接聽熱線時表示，辦法按照規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業，及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。

針對王女士的工作情況，需要看她是在室內還是室外從事保潔工作，以及工作場所的溫度是多少。在6、7、8、9四個月，如果符合發放標準，應該按我省現行標準每人每天12元發放高溫津貼。

高溫費按天計發不能按小時

“這一天中溫度有高有低，有時只有中午2個小時的氣溫高，達到了35℃以上，那是不是只發2個小時的高溫費呢？”昨日，一位讀者來電咨詢了這樣一個問題，他表示自己的工作時段是中午，一般都在室外，這種該怎么發高溫津貼？

黃艷介紹，我省《關于調整高溫津貼標準有關問題的通知》（鄂人社發[2013]39號）規定，高溫津貼按天計發，不是按小時發。高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發布的日最高氣溫達到35℃以上，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣作業的，應發放高溫津貼。具體執行標準，各企事業單位可根據工作場所及所處環境溫度等實際情形，對建立勞動合同關系、人事聘用關系的職工發放相應高溫津貼。

室內工作可以不發放

昨日熱線中，有不少讀者關心室內工作者有沒有高溫津貼。一位在電力部門上班的徐女士打來電話稱，她們單位從沒發放過高溫津貼，這是否合理。

原來，徐女士是在該單位后勤部門工作，室內有空調，溫度可以降到33℃以下。針對這種情況，黃艷表示，如果工作場所溫度能降到33℃以下，是可以不發高溫津貼的。

據悉，如果對用人單位發放高溫津貼有疑問的，可以撥打湖北人社咨詢熱線12333進行咨詢或投訴舉報。發生相關勞動糾紛時，員工可以到人事勞動仲裁調解部門申請仲裁，也可以向勞動保障監察部門投訴舉報。勞動保障監察部門將按相關規定，對未按規定發放高溫津貼的用人單位，責令按時足額發放；逾期不整改的，處以罰款；對于情節嚴重，造成社會不良影響的案件給予社會公開曝光。

高溫津貼與福利不沖突

有市民擔心，許多單位此前一直發放高溫津貼，但是八項規定之后，因為擔心違規，便再未發放，請問高溫津貼與單位福利待遇之間的區別，應該如何發放？

黃艷解釋稱，高溫津貼標準的制定有明確依據。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。

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