【工資改革】
產假規定
1、長春產假春職基本產假98天，天數其中產前可以休假15天
2、新規生育時遇有難產的定長(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，工產可增加產假15天
3、假工懷孕不滿四個月流產的資待準，根據醫務部門的遇標意見，給予15天的長春產假春職產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的天數，給予42天產假
5、新規自愿生育獨生子女的定長，增加35天
6、工產晚育者增加15天
7、假工生育多胞胎的資待準，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
注：晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎
產假天數
1、 基本產假：98天
2、 難產產假：98+15=113天
3、 懷孕不滿四個月流產產假：15天
4、 懷孕四個月以上(含四個月)流產產假：42天
5、 自愿生育獨生子女產假：98+35=133天
6、 晚育產假：98+15=113天
7、 生育多胞胎產假：98+嬰兒數*15
產假辦理
辦理材料
身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證
辦理地點
直接咨詢公司的人事部門并辦理
溫馨提示：
1、申請哺乳假需要提供出生證
2、《獨生子女證》應在子女出生后3個月辦理
3、獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻
4、按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。
懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。
5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
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