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舟山產假期間工資發放標準,舟山產假工資如何發及標準計算方式

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舟山產假期間工資發放標準,舟山產假工資如何發及標準計算方式2023更新內容

【其他省份】

舟山產假期間工資發放情況

休假期間視作出勤，舟山舟山準計不影響工資、產假產假獎金及福利待遇。期間

懷孕和產假待遇

1、工資工資對從事繁重體力勞動、發放有毒有害作業或從事其他容易引起流產、標準早產、及標畸胎的算方式特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。舟山舟山準計

2、產假產假有五名以上懷孕女職工的期間單位，有條件的工資工資應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，發放每天享受工間休息一小時，標準算作勞動時間，及標并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。

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3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。

4、在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。

5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。

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