【工資改革】

2018貴州病假工資計算及績效工資發放標準

1.病假工資計算基數：

1)其可以由勞動合同進行約定，貴州工資但是病假不得低于相應的崗位工資;

2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

3)雙方無任何約定的計算及績，按照勞動者正常出勤月工資的效工70%來確定。

2.病假工資的資發準系數：

1)病假工資的系數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，放標期限越長，貴州工資工齡越短，病假系數越小;

2)現行法律規定，計算及績職工連續休假在6個月以內的效工，連續工齡不滿2年，資發準病假工資的放標系數為本人工資的60%;

3)滿2年不滿4年，病假工資的貴州工資系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的病假系數為90%;

5)滿8年，病假工資的計算及績系數為本人工資的100%;

6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大于等于3年，病假工資的系數為本人工資的60%。

3.通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數

當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕

2.全月病假，

1)非定額人員：

應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30%

當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

2)定額人員：

應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 +1000×30%

當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

本文來源：