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【工資改革】

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華為員工級別劃分及工資待遇一覽最新篇

2017華為員工級別劃分及工資待遇一覽

首先，員工遇覽華為員工的別及工薪酬主要包括三部分：基礎工資、績效獎金和股票分紅。資待最新外派海外的華為劃分另有補助，通常，員工遇覽在華為工作一段時間后若有被外派海外的別及工機會，那說明你將獲得提升。資待最新

基礎工資上，華為劃分華為還設計了一套“定崗定薪，員工遇覽易崗易薪”的別及工職級制度，意思就是資待最新工資薪酬是根據崗位來設定，并設定了13級到23級(公開可查到的華為劃分是22級，像余承東這個級別已超過23級)，員工遇覽每一級設A、別及工B、C三個層次，不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級，博士是14級，社招需要看工作年限及所需崗位的重要性，普遍在15級至19級，18級起便屬于管理層。目前，華為17萬員工中，基干、中干及以上干部約1萬人。

而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在于股票分紅。眾所周知，華為是任正非創辦的私營企業，但任正非僅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度，讓華為員工極具“主人翁”意識：在公司大發展時，一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時，能迎難而上與公司同舟共濟。

需要指出的是，同樣是18級，配股的比例和數量每個人都不同，所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高，此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資，三年后獎金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。

華為除了令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴格，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。所以綜合來看，想要達到年薪過百萬并非易事，具體人數上華為官方并未公開過。上述員工對騰訊科技表示，在華為工作超過十年的員工不少，18級基干也有很多，但符合百萬年薪條件的人并沒有被外界說得那么多。

其次，“員工所有的加薪、配股和獎金，都跟所在的團隊、代表處的組織績效以及個人績效掛鉤。”另一華為員工說。

華為員工的獎金計劃與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人季度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定，同時也會考慮總薪酬包的情況。根據薪酬，我們每年對薪酬計劃進行審查和修改，以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。

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