【新勞動法】
職工喪假是最新如何規定的?下面，就和小編一起來看一看勞動法員工喪假規定，勞動希望對大家有幫助!
一、工喪職工本人結婚或職工的假規直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，最新可以根據具體情況，勞動由本單位行政領導批準，工喪酌情給予一至三天的假規婚喪假。
二、最新職工結婚時雙方不在一地工作的勞動，職工在外地的工喪直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，假規另給予路程假。最新
三、勞動在批準的工喪婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
目前國家還沒有對非國營企業職工休喪假多少天作出具體規定。
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請喪假需要的證明材料
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關系證明
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
喪假扣工資嗎
在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工本人自理。
以上規定并不完善，各省、自治區、直轄市大多都有更詳細的規定，例如某省關于喪假的規定如下：
“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。
本文來源：
截止時間：2024-01-19 11:06:37
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