根據市紀律、關于市委組織部關于開好20XX年度黨員領導干部民主生活的民主有關文件要求(鎮組通[20XX]74號),9月6日,市環保局召開機關中層干部、黨員、生活梳理深度群眾及直屬和分局負責人共l5人參加的征求征求意見座談會,會上通報了20XX年度黨員領導干部民主生活會主題和20XX年度民主生活會整改措施落實情況,并結合這次民主生活會主題,圍繞改進作風建設、工作成效、建議解讀廉政建設等方面的情況內容,廣泛征求干部群眾對領導班子、領導干部和上年度民主生活會整改措施落實情況的關于意見.與會同志對局黨委和領導班子在履行環保職能、生態市建設、民主創建國家模范模范城市、生活梳理深度節能減排等工作方面所做的征求工作,給予了充分肯定,同時,也對進一步改進作風、加強隊伍建設、建議解讀關心職工生活等方面提出了意見和建議,情況現將征集到的意見和建議分類匯總,原汁原味地向黨員領導干部反饋如下:

一、加強作風建設方面

1、關于建議加強對基層的民主服務指導.局領導和機關處室要經常深入基層調查研究,主動加強對基層的業務指導,注意傾聽基層呼聲,積極為基層出謀劃策,努力多幫助基層解決工作中的難題.

2、建議市局進一步規范公文傳遞.局下發的生活梳理深度文件、通知應有辦公室扎口,不應該直接發到某個科室或個人,也不要以qq形式發給個人;內網上發的通知也要預先有電話通知,讓基層能提前安排好工作和車輛.市局轉發上級文件時不能照搬照套,要有局的主導意見,以便基層更好地落實;對基層上報的一些報告、意見,不能原文轉回,要有明確的處理要求和意見.

二、加強隊伍建設方面

1、建議黨委進一步加強群團組織的領導.支持和關心群團組織,充分利用團委、工會、婦聯等形式,把基層統管起來,通過組織開展競賽等健康的文體活動,調動干部職工的積極性.

2、建議加強學習培訓.要增加在職人員的學習機會,以適應不斷更新的要求.

3、建議局嚴格落實科級干部輪崗制度.支隊有的同志在監察崗位干了十多年,至今沒有輪崗,不符合上級要求.

4、建議規范崗位設置.請局黨委詳細解剖支隊目前存在的主要問題,并嚴格按照“三定”方案規范設置科室和崗位.(支隊應編27人,實際在崗的只有10人)

5、增加檢測站運行資金.檢測工作壓力越來越大,基層實力越來越弱,負荷不斷增加,現有資金偏少,缺口大,建議增加檢測站運行資金.檢測站20XX年要通過省級標準化站建設考核,建議加快大樓建設.

6、潤州分局監察大隊9名同志原來是參照管理的,從2005年體制上劃后,市人市部門不認可,至今未明確身份,部分同志再過3年就將到退休年齡,怎么辦?請局黨委擺上議事日程.

7、建議增加機構和人員編制.環保局自成立以來,工作職能和任務成數倍增加,但是人員機構編制還停留在十幾年前省編委下達的環保機構隊伍標準,現有環保人員嚴重不足,建議建立輻射監督機構,增加監察支隊、監測中心站、輻射管理處編制數額和工作人員.

三、關心職工生活方面

1、建議領導進一步關心干部職工,豐富業余生活.環保任務重、人手少、壓力大,全局上下整天都是埋頭干事,氛圍壓抑,要從關心愛護干部職工的角度出發,多組織集體活動,增進交流,放松心情,通過合適的渠道讓大家排解,以進一步增強隊伍凝聚力,提高大家工作積極性.

2、按法規定,落實帶薪休假制度.要有計劃地安排干部職工落實公休假.

3、提高干部職工生活待遇.建議以工會名義爭取職工福利,尤其要關心合同制人員的工資福利,提高隊伍的積極性,確保隊伍穩定.