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論文一般應有摘要，有些為了國際交流，文模還有外文(多用英文)摘要。論文論文它是摘寫摘參論文內容不加注釋和評論的簡短陳述。其他用是分享不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。

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論文摘要模板一

摘要范文：19xx年，文模未來學家阿爾文·托夫勒首次提出大數據，在《第三次浪潮》中將大數據稱為第三次浪潮的華彩樂章。從20xx年至今，大數據成為互聯網信息技術行業的流行詞匯。隨著年份增加，人類科學技術發展迅猛，云計算出現、大數據普及，以及人們生活中物聯網、移動互聯網的覆蓋性的發展，數據時代將是人類發展史的下一個重要時期。大數據IT技術已經不再陌生，逐漸滲透到人們生活的方方面面，同時，也成為世界經濟發展、各企業發展所需要考慮的重要因素之一。在國內現有的招聘軟件中，大多存在著軟件種類繁多，功能單一，操作復雜等普遍問題。沒有一個軟件或網站能夠真正地做到招聘、求職和管理為一體，很多企業的人力資源管理可能需要在多個軟件中作重復性的信息錄入，或者手動計算錄入來操作不同種類的人力資源管理模塊，從而導致人力資源管理的復雜與低效性。時代總是在進步，當下已經處于大數據時代，那么就一定要重視大數據的人力資源招聘優化。

論文摘要模板二

摘要范文：19xx年,未來學家阿爾文·托夫勒首次提出大數據，在《第三次浪潮》中將大數據稱為第三次浪潮的華彩樂章。從20xx年至今，大數據成為互聯網信息技術行業的流行詞匯。隨著年份增加，人類科學技術發展迅猛，云計算出現、大數據普及，以及人們生活中物聯網、移動互聯網的覆蓋性的發展，數據時代將是人類發展史的下一個重要時期。大數據IT技術已經不再陌生，逐漸滲透到人們生活的方方面面，同時，也成為世界經濟發展、各企業發展所需要考慮的重要因素之一。在國內現有的招聘軟件中，大多存在著軟件種類繁多，功能單一，操作復雜等普遍問題。沒有一個軟件或網站能夠真正地做到招聘、求職和管理為一體，很多企業的人力資源管理可能需要在多個軟件中作重復性的信息錄入，或者手動計算錄入來操作不同種類的人力資源管理模塊，從而導致人力資源管理的復雜與低效性。時代總是在進步，當下已經處于大數據時代，那么就一定要重視大數據的人力資源招聘優化。

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