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8種不良的面試表現2023更新內容

8種不良的面試面試表現總結：

(1)在交談過程中，設法相互溝通，表現切記曲解、面試誤解對方的表現，也要讓對方正確地理解的面試意思。這種交流是表現相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的面試語言途徑得到溝通。

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(2)自己不要對某一問題的表現看法固執己見，不要以為自己是面試大學生，理論水平高，表現而輕試面試人員，面試并且還大加貶低對方，表現這樣容易造成雙方的面試隔閡。

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(3)面試回答時，表現不要對面試人員提出的面試問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。

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(4)不要讓雙方談論的話題成為自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不，讓人產生厭惡心理。

(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

(8)在交談過程中，同樣也要小心使用一些類似啊、哇、嘿等語氣詞，以免給人一種大驚小怪的感覺。