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面試的面試基礎,首先在于個人對的成功礎準確定位,以及確立在此定位基礎上的面試整體訴求策略。面試前的成功礎自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明,面試符合優秀員工特征的成功礎形象。定位還有很強的面試 牽引 作用。經過準確定位產生的成功礎一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的面試思路提問,這樣你就能在面試中反客為主,成功礎變被動為主動。面試所以說自我定位重要的成功礎并不是改變自我,而是面試從面試官對優秀員工特征的理解出發,塑造自我形象,成功礎并基于這個形象設計出一整套最佳的面試影響面試官對個人認同的策略。相反,真正的自我改造需要較長的。
首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面試失敗的十大原因分析:
第一、過分夸大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;
第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層干部常用此招;
第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;
第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,了解產品,了解一些行業知識;
第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;
第六、與面試官 套近乎 ,有些考官不此類型的員工,認為不誠實,過于狡詐;
第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;
第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;
第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;
第十、不知如何收場,收場要干脆利落,不要拖泥帶水。
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