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im電競官方網站入口夢一場倒不如就此遺忘
禁忌一:惡意缺席
接到面試通知,求職如果不能或不想出席,面試都應該在前一至三天用電話婉轉地通知對方。大禁許多求職者可能會認為,求職反正我已決定不去這家公司上班,面試何必和對方有所接觸?這絕對是大禁的觀念,留下惡意缺席的求職印象,對你日后要在這個行業中發展,面試一定有所影響。大禁
禁忌二:不守時
面試時的求職守時十分重要,遲到是面試絕對不可原諒的行為,代表你對這家公司根本不重視。大禁太早到也不好,求職面試官可能有別的面試事情,還要應付你的大禁突然出現。
禁忌三:穿著邋遢
不管你應征何種類型的工作,穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創意型的人員,邋遢、不修邊幅的著裝,還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要,要把握干凈、整潔的原則,才能留下好印象。
禁忌四:沒有準備
就算你是一個毫無經驗的社會新鮮人,對于應征職務的工作性質、內容,也應該有一些基本的認識與了解。企業當然可以容忍新鮮人缺乏經驗,但是沒有準備、一問三不知的人,似乎也意味著將來在工作上缺乏責任感。更現實的說法,企業可能要花兩、三倍的才能讓你達到工作的要求。
禁忌五:欺騙
沒有一家企業會錄用不誠實的新人,在面試的過程中,誠實是最好的應對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個人背景資料,不要夸大的能力,或是談話內容和履歷表所寫不符。即使面試時未被發覺,日后也會被檢驗。
禁忌六:言行輕浮
面試代表的是一種對個人性格的主觀判斷,輕浮的言行、夸張的肢體動作,會令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態度,如果你對這家公司沒有興趣,又何必來應征呢?
禁忌七:沒有自信,或流露驕傲
自信和驕傲有時就在一線之間,尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會讓人有學習力差、推諉搪塞的聯想,肯定不受企業歡迎;驕傲的人則令人生厭,沒有團隊合作的概念、不合群,企業可不想用一個單打獨斗的獨行俠。
禁忌八:天馬行空
說話的邏輯概念,代表的是一個人的組織能力。天馬行空可能是一種創意,卻也代表著 只會說不會做 的言行失衡。企業應征社會新鮮人,多半是做好基層的執行工作,有創意當然是額外的紅利,只動嘴不動手可不是新人該做的事。
禁忌九:喜好批評卻無創見
沒有一個主管愛批評卻無創見的員工,面試官也一樣。即使批評的是和工作無關的事,像是政治、經濟、社會的現況,對于求職者來說,并沒有任何加分的效果,可能還會因為你的言語不當,引起面試官的不快。
禁忌十:不知行情亂開價
談到薪水多半代表你有很大的機會被錄取,可是你卻來個獅子大開口,企業怎么敢用一個漫天要價的人?如果你不想吃虧,面試前應多打聽相關行情,否則就采取 依公司規定 的保守策略。不知行情胡亂開價,絕對讓你的面試倒扣200分。