面試技巧之如何與招聘人員打好交道：
1.明白招聘人員的何招工作
招聘人員是為他們的老板工作的，并不是聘面為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的試官信息，所以他給你提供的打好建議，如修改簡歷、交道面試輔導都會大大的何招提高你得到這份工作的機率。
2.和最好的聘面招聘人員工作
要找到最好的招聘人員，可以向你的試官詢問。最好找本領域的打好出色的招聘人員，因為他們也同樣想和自己領域的交道求職者接觸。一旦你找到好的何招招聘人員，不好害怕詢問他的聘面經歷和求職的途徑。
3.和他們一起工作，試官不要反對他們
如果你沒有和招聘人員打交道的打好經歷，你很可能被他們的交道一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況，他們也許并不會拒絕你，而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中，你也應該及時的把自己的想法，你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員，他們對你的了解越多，就越有可能給你提供一份適合的工作。
4.即使你不是很著急在找工作也應該多和招聘人員聊聊
對于招聘人員來說，最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先，雇主一般都認為在職的求職者比那些失業的求職者更有價值，因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長，而且目前很穩定。而且，一個被動的求職者的競爭力不大。最后，最重要的是，一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標，也許在你忙的無暇關注職場的時候，他會給你提供有利的信息，從而幫助你找到最好的適合自己的工作。
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