【青海】
病假期間的病假工資一般核算方法為:
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資,但不得低于最低基本工資的工資80%。
標準工資和基本工資是計算兩個不同的概念。標準工資包括的病假工資項目較多,比如獎金、工資職補啊等等都包括在內。計算而基本工資就不包括那些名目,病假基本工資只是工資正常工作時間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資,計算這還得具體根據你的病假工資條上的名目來核算。
按患病休養時間計算具體假期工資:
病假期間您的工資單位仍應當支付您法律所規定的工資,其計算方法如下:
1、計算患病六個月以內的病假(疾病休假工資):
①連續工齡不滿二年者,病假工資為前述計算基數的工資60%;
②連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為前述計算基數的計算70%;
③連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為前述計算基數的80%;
④連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為前述計算基數的90%;
⑤連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為前述計算基數的100%。
2、患病六個月以上(疾病救濟費):
①連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為前述計算基數的40%;
②連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費前述計算基數的50%;
③連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費前述計算基數的60%。
病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續工齡劃檔。
具體計算方式為:職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算:
連續工齡 2年者:病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且 4年者,
病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且 6年者,
病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且 8年者,病假日工資按職工日平均工資的90%計發;
連續工齡≥8年者,病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:
連續工齡 1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且 3年者,
病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。
值得注意的是,連續休假期內,若有法定節假日或休息日的,應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算:連續工齡 1年者,病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且 3年者,病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者,病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是,患病停工6個月以上的職工,如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者,應按40%的標準計發,但不能高于該職工月工資。
在計算病假工資的時候離不開計算基數與計算系數。同時,一般職工的病假工資都是按照其在該公司的實際工作年限確定的。往往工作年限越長的職工,病假期間的工資就會相對高一些。
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