事業單位薪級工資套改表如何計算,現在下載,新用戶還送新人禮包,

【事業單位】

2017年事業單位薪級工資套改表

職稱崗位崗位工資薪級工資標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準正高級一級28001801427327613401064531720二級19002911529528643411109541785三級163031021631729673421154551850四級142041131734130703431199561920副高級五級118051251836531735441244571990六級104061371939132767451289582060七級93071512041733799461334592130中級八級78081652144334834471384602200九級73091812247135869481434612280十級680101972349936904491484622360初級十一級620112152452737944501534632440十二級590122332555538984511590642520員級十三級5501325326583391024521655652600事業單位管理人員工資標準表職務崗位崗位工資薪級工資標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準正省一級27501801427327613401064531720副省二級21302911529528643411109541785正廳三級164031021631729673421154551850副廳四級130541131734130703431199561920正處五級104551251836531735441244571990副處六級85061371939132767451289582060正科七級72071512041733799461334592130副科八級64081652144334834471384602200科員九級59091812247135869481434612280員級十級550101972349936904491484622360


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1325326583391024521655652600事業單位工人工資標準表等級崗位崗位工資薪級工資標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準薪級標準高級

技師一級830170916117282254553367528010174183002647834707技師二級69039011188193202750435739高級工三級615410112202203402853036774中級工四級575511213217213632955637809初級工五級545612414232223863058538844普通工普通工540713615248234093161439879


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延伸閱讀——各類崗位薪級工資套改和計算方法

一、事業基本

實行崗位績效工資制度。單位崗位績效工資由崗位工資、薪級薪級工資、工資績效工資和津貼補貼四部分組成，套改其中崗位工資和薪級工資為基本工資。表何崗位工資。計算主要體現工作人員所聘崗位的事業職責和要求。崗位分為專業技術崗位、單位管理崗位和工勤技能崗位。薪級專業技術崗位設置13個等級，工資管理崗位設置10個等級，套改工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，表何技術工崗位設置5個等級，計算普通工崗位不分等級。事業不同等級的崗位對應不同的工資標準。工作人員按所聘崗位執行相應的崗位工資標準。薪級工資。主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。

二、薪級工資的套改

1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資。(具體附件1、附件2、附件3，采用坐標法，橫坐標是套改年限，豎坐標是崗位和任職年限，橫豎坐標的焦點就是薪級等級，舉例某教授，套改年限30年，任職年限10年，按表套結果就是38級，有了薪級再對應專業技術人員的薪級工資標準就得出此人的薪級工資是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具體情況套不到標準，就在相同任職年限的統一行向右找，看到的第一個薪級等級就是他的薪級等級，例如某教授套改年限21年，任職年限10年，套下來這個地方是空白，怎么辦，向右找右邊第一個33級就是他的薪級等級，這種情況是極少數的，碰見了就按這個辦法套)

2.工作人員按現聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資，可按低一級崗位進行套改，并將現崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。例如：某副教授，套改年限29年，任現職務4年，按現任職務套改薪級工資為28級643元，原任講師13年(含副教授4年)，可套改薪級工資29級673元。那么他的薪級等級就是29級，新級工資是673元。

三、套改年限和任職年限計算

套改年限和任職年限計算的截止時間是2006年6月30日。

(一)套改年限計算

套改年限：是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

套改年限相關政策主要有：

(1)工作年限的計算辦法為年—年+1，相關政策仍按國家和省里有關規定執行。(一般從參加工作的當年起計算，工作年限有間斷的，間斷的年限要扣除。如果是先工作后上學的，只要是連續的，中間沒有間斷的就一起算入工作年限里，不用再算學齡了，有間斷的如辭職在家復習1年考研的，就要扣除1年)

(2)不計算工齡的在校學習時間(通常我們都叫做學齡)，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間。只適用于這次工改，不涉及工齡計算問題。凡非全日制教育的學習時間一律不得與工作年限合并計算為套改年限。

(3)在校的學習時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。計算辦法為年—年。舉例：某人90年9月起讀本科，94年7月畢業，94年9月起讀研究生，98年3月畢業，然后工作。他的學齡是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就畢業了，那他的學齡就是6年。注意：讀博士起就算工齡，不要把讀博士時間算入學齡。

(4)出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其為計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算;長于國家學制規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。(具體計算辦法同國內學習的一樣)

(5)套改年限中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。此次套改時，凡因產假(含哺乳假)以及經組織批準參加培訓、學習等原因未能參加考核的，其為參加考核的年限可計算為套改年限。經學校研究，絕癥病人和辦理了殘疾人證的殘疾職工未參加考核年限可計算為套改年限(殘疾職工已取得殘疾人證為準，未取得的要扣除)。

(6)93年以來從企業調入、部隊轉業(退伍)進機關、工作的人員，其進校前的年限視同考核合格。

(7)專轉本的學習時間，不論是兩年還是三年大專后轉入本科學習的畢業生，只計算四年學齡。(這是指沒有取得大專畢業證書直接轉本的人員，而大專畢業取得畢業證書后又讀本科的就要分別計算。不計算工齡的在校學習時間一定要以畢業證書為準，證書上明確打了全日制字樣的才能算。)

(二)任職年限計算

任職年限是指從聘用到現崗位當年起計算的年限，計算辦法是年—年+1。相關政策：

1.工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。(是學校聘任了兌現了工資的職務崗位)

2.任職年限計算截止至2006年6月30日。

3.工作人員因調動等組織原因，任職時間有間斷，但間斷未超過6個月(含6個月)的，其間斷的時間，可視作原職務的任職年限，間斷了7個月及其以上的，按“去中間，接兩頭”的辦法計算出這次套改工作時的任職年限。

4.技術工人任職年限，從取得省《機關工人技術等級崗位證書》當年起計算;99年以前有我校考核認定的從我校認定當年起計算。

5.工作人員由較高崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現聘崗位的任職年限合并計算

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